Seguimos traballando na programación deste ano. Máis información proximamente aquí.
Descarga o cartel como imaxe JPG.
Palestra sobre Corpos e disidencias sexuais
Interveñen: June Fernádez, escritora, xornalista e consultora en comunicación, especializada en feminismo e diversidade sexual. Fundadora da revista Píkara Magazine e Mario Brión (Olaxonmario) publicista, creador de contido, remeiro e docente.
Data: 15 de xullo de 2025
Lugar: Concello de Boiro
Mario e June conversarán sobre quen define o que é un corpo válido, belo ou desexable, e como as normas de xénero, raza, capacidade ou tamaño operan sobre os corpos. Discutirán sobre quen ten o dereito a desexar ou a ser unha persoa desexable, así como da invisibilización, hipersexualización e fetichización dos corpos disidentes. Reflexionarán sobre a sexualidade como unha ferramenta de control, pero tamén como un medio de liberación, e analizarán como se impón o desexo normativo, empregando a culpa e a vergonza como elementos de control social. Tamén abordarán como aparecen (ou non) os corpos e sexualidades disidentes nos medios, no cinema, na literatura e na arte, cuestionando a representación e a invisibilidade.
Ademais, explorarán o poder e as fraquezas de ser unha persoa desexada ou de desexar. Tamén falarán de corpos avellentados, de como son tratados e representados pasada certa idade ou como se constrúe a imaxe dos corpos maiores e que roles ou estereotipos se lles atribúen na sociedade. En definitiva, o diálogo buscará entender as dinámicas de poder que rodean ao corpo e á sexualidade, tanto na súa normalización como na súa disidencia.
Palestra sobre Medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBIQA+ no ámbito laboral
Relator: Miguel Vieito, avogado experto en asesoramento e acompañamento a persoas do colectivo LGBTIQA+
Data: 26 de xuño de 2025
Lugar: Escolas do Xardín Agra de Caldas na Rúa Desiderio Varela de Carballo
A abordaxe de contidos relacionados co emprego e a discriminación é fundamental para entender a situación das persoas LGTBIQA+. É importante analizar as cifras de desemprego específicas, así como as medidas de protección que existen no ámbito laboral para garantir os seus dereitos. Ademais, é necesario reflexionar sobre as discriminacións laborais que poden sufrir tanto no acceso aos empregos como nos propios postos de traballo, o que dificulta a integración e igualdade de oportunidades.
O avogado Miguel Vieito ofrece unha visión xurídica sobre as medidas de protección contra a discriminación laboral por motivos de orientación ou identidade sexual, facendo especial referencia á Lei de igualdade de trato e á Lei Trans. Destaca que estas leis establecen mecanismos importantes para combater a discriminación, así como aacións de fomento do emprego moi interesantes, pero que de momento aínda non están en marcha. Estas medidas teñen o potencial de mellorar significativamente a inclusión laboral do colectivo, pero é necesario que se implementen para que poidan ter un impacto real.